Cánh tay nối dài của tổ chức Công đoàn

Công đoàn cơ sở và cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS) đóng vai trò hết sức quan trọng, bởi chính đây là nơi trực tiếp tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ); tham gia quản lý Nhà nước,... Do đó, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là đội ngũ Chủ tịch CĐCS có đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới là một trong những khâu đột phá được Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh xác định trong thời gian tới.

Nhiều năm gắn bó với hoạt động Công đoàn, chị Phạm Thị Minh Nguyệt, Chủ tịch CĐCS Tập đoàn KHKT Hồng Hải (KCN Quế Võ) luôn nhận được sự tin tưởng của NLĐ và chủ doanh nghiệp. Chị Nguyệt cho biết: Một trong những thuận lợi để CĐCS hoạt động tốt, đó là nhận được sự hỗ trợ của doanh nghiệp. Song, người cán bộ Công đoàn cần phải khéo léo, dung hòa lợi ích đôi bên, có kỹ năng phân tích, đàm phán và thương lượng tốt. Có như vậy, khi tổ chức các hoạt động cho công nhân hoặc thương lượng các phúc lợi về lương, thưởng, tăng bữa ăn ca, tăng các khoản trợ cấp cho NLĐ, doanh nghiệp sẽ hiểu và đồng thuận, từ đó bảo đảm việc làm, thu nhập, từng bước nâng cao đời sống NLĐ.
Chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động Công đoàn những năm qua, chị Nguyệt cho rằng, cán bộ CĐCS có vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động và sự ổn định, phát triển bền vững của doanh nghiệp. Kết quả phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn luôn gắn liền với năng lực tổ chức thực hiện của cán bộ CĐCS. Để thực hiện tốt chức năng của Công đoàn, cần có đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ, bản lĩnh và nhiệt tình với công việc. Khi đã am hiểu các kiến thức về pháp luật, có đủ kỹ năng, người cán bộ Công đoàn dễ dàng thương lượng với chủ doanh nghiệp về các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ.
Theo thống kê, Công đoàn các KCN tỉnh hiện có 810 CĐCS với hơn 2.000 Tổ Công đoàn, 177 nghìn đoàn viên. Đội ngũ cán bộ CĐCS gồm: Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Uỷ viên BCH, Tổ trưởng, Tổ phó Công đoàn là 6.156 người. Tại Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023-2028, việc lựa chọn nhân sự tham gia BCH được Công đoàn các KCN tỉnh quan tâm, chú trọng. Đặc biệt, chú trọng định hướng lựa chọn Chủ tịch CĐCS phải thực sự là người “thủ lĩnh” của công nhân lao động; có tinh thần nhiệt huyết, năng lực, trình độ và có vị trí nhất định tại doanh nghiệp, được doanh nghiệp và NLĐ tín nhiệm.

Tôn vinh cán bộ CĐCS tiêu biểu xuất sắc trong lễ kỷ niệm 20 năm thành lập Công đoàn các KCN tỉnh

Thực tế tại các doanh nghiệp, đội ngũ cán bộ CĐCS đều hoạt động kiêm nhiệm, công việc chuyên môn nhiều, do đó chưa dành được nhiều thời gian để nghiên cứu, đổi mới hoạt động Công đoàn; cán bộ CĐCS còn phụ thuộc vào người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương… Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ Công đoàn xuất thân từ công nhân còn thiếu kinh nghiệm, tính chuyên nghiệp chưa cao, chưa đáp ứng đòi hỏi của đoàn viên, NLĐ và thực tiễn hoạt động Công đoàn hiện nay nên vai trò hoạt động Công đoàn trong doanh nghiệp chưa phát huy hết hiệu quả. Quyền lợi của cán bộ Công đoàn trong doanh nghiệp chưa thực sự tương xứng, bởi họ chỉ được hưởng phụ cấp theo Luật Công đoàn, không có hỗ trợ nào khác từ doanh nghiệp, trong khi đó áp lực, đòi hỏi về công việc rất lớn để vừa bảo đảm được quyền lợi cho NLĐ, vừa giữ quan hệ lao động hài hòa, vừa hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn.
Để củng cố và phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức Công đoàn trong bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ, xử lý thỏa đáng và kịp thời các vấn đề nảy sinh trong lĩnh vực lao động, việc làm, quan hệ lao động; nâng cao uy tín, hình ảnh, vị thế của tổ chức Công đoàn, Công đoàn các KCN tỉnh xác định tiếp tục đổi mới mạnh mẽ về mọi mặt để thu hút, tập hợp NLĐ tham gia vào tổ chức.
Trước hết, là thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là về kỹ năng thuyết phục, tư vấn, thương lượng, xử lý các tranh chấp lao động, đối thoại và dẫn dắt NLĐ. Đẩy mạnh tuyên truyền cho người sử dụng lao động hiểu rõ về vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn và những khó khăn của cán bộ Công đoàn tại doanh nghiệp giúp người sử dụng lao động hiểu và tạo điều kiện cho cán bộ Công đoàn hoạt động. Tăng cường các biện pháp bảo vệ và quan tâm thực hiện chính sách đối với Chủ tịch CĐCS; kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác xây dựng CĐCS vững mạnh... Với mỗi cán bộ Công đoàn, khi đã được NLĐ tín nhiệm, cần không ngừng học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, hiểu biết các chính sách pháp luật về lao động, công đoàn để thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi cho NLĐ.
Việc xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm; đủ năng lực tập hợp, đoàn kết, thống nhất trong BCH CĐCS; am hiểu pháp luật, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, có phương pháp, kỹ năng hoạt động Công đoàn khoa học, sáng tạo, xây dựng lòng tin và sự tín nhiệm cao của đoàn viên, NLĐ sẽ là “chìa khóa” quan trọng để xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong các KCN tỉnh ngày càng vững mạnh, xứng đáng là điểm tựa vững chắc của NLĐ.